Проведення щорічного Дня охорони праці задля збереження життя та здоров’я працівників

В цьому році Україна вкотре долучилася до ініціативи Міжнародної організації праці та має намір провести заходи до Всесвітнього дня охорони праці за тематикою, що присвячена вирішенню проблем, пов’язаних з вірусом SARS-CoV-2 «Передбачати, готуватися та реагувати на кризи – ІНВЕСТУЙМО ЗАРАЗ У СТІЙКІ СИСТЕМИ БЗР», стратегіям зміцнення національних систем безпеки та здоров’я на роботі (БЗР), спрямованим на посилення життєстійкості та протидії нинішнім і майбутнім кризам з урахуванням винесених уроків і набутого досвіду в сфері праці.

Щоб стримати поширення COVID-19 і зберегти життя та здоров’я людей, на законодавчому рівні ухвалено заходи, спрямовані передусім на протидію поширенню коронавірусної інфекції та передбачають обмеження на проведення масових заходів, заборону діяльності закладів Громадського харчування (ресторанів, кафе тощо), торговельно-розважальних Центрів, інших закладів соціально-культурної сфери, запровадження карантину в навчальних закладах усіх рівнів, безумовно, ці заходи є правильними та потрібними. Але разом з тим, як наслідок їх впровадження, ми можемо спостерігати невтішну картину економічного спаду в країні у всіх галузях та сферах. Такий стан справ породжує загрози, які за своєю суттю – криза, що впливає не тільки на виробництво товарів і послуг, споживання та інвестиції, а й може спричинити «шок» на ринку праці, який ми вже фактично маємо.

Першочергові оцінки Міжнародної організації праці вказують на потенційну загрозу неабиякого зростання безробіття і неповної зайнятості, скорочення робочого часу, суттєвого зниження заробітної плати та доходів працівників тощо.

Це нові виклики як для держави, так і для всіх тих, хто відповідає за найманих працівників у країні. На сьогодні від соціальної свідомості роботодавців залежить не тільки життя і здоров’я всіх громадян України, а й стійкість та цілісність нашої держави.

Зупинка економічної активності бізнесу, врешті-решт, обов’язково закінчиться, а збережений трудовий капітал стане для підприємств рушійною силою, яка забезпечить у подальшому відновлення економічного зростання.

Звертаємо увагу керівників підприємств, установ, організацій, де неможливо забезпечити дистанційний режим роботи під час карантину, на забезпечення нагальних профілактичних та протиепідемічних заходів для недопущення поширення випадків захворювання на COVID-19.

Водночас, постановою КМУ від 25.03.2020 № 256 рекомендовано підприємствам, установам та організаціям незалежно від форми власності на час встановлення карантину не звільняти працівників, які виконують визначену трудовим договором роботу вдома, та працівників, які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину, що також сприяє збереженню трудових прав працівників у цей непростий час.

Запровадження карантинних заходів змусило підприємства переглянути не тільки свої звичні плани, а й ставлення до профілактики виробничого травматизму, особливо до ймовірного зараження працівників новою невивченою формою інфекції. Тепер життя і здоров’я найманих працівників напряму залежить від ставлення роботодавців до своїх кадрів, до них особисто та їх сімей, і це не можливо без інвестування роботодавця у систему охорони праці.

В умовах глобальної пандемії нового коронавірусу для запобігання поширенню інфекції, захисту здоров’я громадян та надання допомоги хворим, суспільство має об’єднати зусилля заради подолання наслідків епідемії.

Запрошуємо роботодавців і працівників  взяти активну участь в обговорені у трудових колективах проблемних питань щодо реалізації заходів, направлених  на здоров’я працівників та збереження життя під час трудової діяльності, зміцнення системи охорони праці.

При створенні гідних  та безпечних умов праці зосередитися на визначенні найкрапщих практик, які дозволяють:

– забезпечити дотримання трудових прав  працівників, у тому числі на безпечні умови праці;

– вести господарську діяльність в умовах вимушених обмежень, встановлених за різних причин;

– запобігти новим потенційним ризикам, що виникли на території країни, зараження на гостру респіраторну хворобу  COVID-19, зокрема психосоціальному ризику та ризику насильства.

Зазначені ризики можуть  також впливати на працівника при встановлені дистанційної форми праці.

В свою чергу ми готові надавати допомогу щодо  роз’яснення актуальних питань з охорони праці, створення ефективної системи управління охороною праці, сприяти  у  підвищенні обізнаності  роботодавців щодо впровадження прогресивних практик у сфері охорони праці та інвестування в них коштів.

Закликаємо всіх долучитися до відзначення Дня охорони праці в Україні та забезпечити широку інформаційну кампанію для захисту та збереження життя та здоров’я працівників.

Фастівське відділення УВДФССУ в Київській області