Про затвердження в новій редакції Положення про преміювання керівників комунальних підприємств

24.02.2021

ФАСТІВСЬКА МІСЬКА РАДА

КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

ВИКОНАВЧИЙ КОМІТЕТ

РІШЕННЯ

Від №

Про затвердження в новій редакції Положення про

преміювання керівників комунальних підприємств

Керуючись ст. 40 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», постановою Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 № 859 «Про умови і розмір оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» (зі змінами і доповненнями) та з метою посилення мотивації керівників комунальних підприємств щодо покращення фінансових показників роботи підприємств, виконавчий комітет вирішив:

Затвердити в новій редакції Положення про преміювання керівників комунальних підприємств Фастівської міської ради.
Відділу управління персоналом виконавчого комітету Фастівської міської ради довести дане рішення до відома вищезазначених керівників комунальних підприємств Фастівської міської ради.
Рішення виконавчого комітету Фастівської міської ради №598 від 15.11.2019 року вважати таким що втратило чинність.
Контроль за виконанням даного рішення покласти на міського голову.

Міський голова М.В. Нетяжук

Додаток

до рішення виконкому

№____ від__________

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання керівників комунальних підприємств

І. Загальні положення

1.1. З метою посилення мотивації керівників комунальних підприємств щодо покращення фінансових показників роботи підприємств, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999р. № 859 «Про умови і розмір оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств»(зі змінами та доповненнями) та враховуючи умови контракту з керівниками, дане Положення передбачає умови преміювання керівників комунальних підприємств Фастівської міської ради.

1.2. Преміювання керівників комунальних підприємств здійснюється на підставі бухгалтерських даних та за результатами фінансово-господарської діяльності підприємств за звітний період.

1.3. Премія нараховується за фактично відпрацьований час у звітному періоді за рахунок фонду оплати праці.

ІІ. Умови преміювання

2.1. Преміювання за підсумками роботи за місяць керівників комунальних підприємств здійснювати на підставі розпорядження міського голови.

2.2. Розпорядження на преміювання, за підсумками роботи за місяць, керівників комунальних підприємств готує відділ управління персоналом за поданням фінансового управління та відділу управління персоналом за погодженням профільного заступника міського голови.

2.3. Основою для розрахунку розміру премії керівників є базові показники роботи підприємства за звітний місяць, зазначені у звіті (додаток 1) та довідка щодо нарахованих та сплачених штрафів комунальними підприємствами, які подаються в обов’язковому порядку, щомісяця, до 15-го числа наступного за звітним місяцем до фінансового управління виконавчого комітету Фастівської міської ради.

2.4. Премія керівникам комунальних підприємств виплачується за результатами роботи підприємства у попередньому місяці.

2.5 У випадку не подання, або несвоєчасного подання звіту та довідки, розмір премії керівникам за підсумками роботи за місяць не встановлюється.

ІІІ. Порядок оцінювання роботи керівників

комунальних підприємств та їх преміювання

(зниження розміру премії) за підсумками роботи за місяць

Розмір щомісячної премії визначається відповідно до результатів роботи керівника комунального підприємства за підсумками роботи за місяць. 2. Розмір премії за підсумками роботи за місяць не може перевищувати 50% посадового окладу керівника комунального підприємства.

3.3. Розмір премії за підсумками роботи за місяць керівникам комунальних підприємств може бути збільшено (зменшено) за виконання (невиконання) окремих доручень міського голови, профільного заступника, а також на підставі службових записок чи інших документів, поданих секретарем міської ради, керуючим справами (секретарем) виконавчого комітету Фастівської міської ради.

3.4. При погіршенні показників роботи підприємства за звітний місяць, з незалежних від керівника причин, керівнику даного підприємства необхідно подати до звіту письмове пояснення на ім’я профільного заступника міського голови.

3.5 Керівникам, які відпрацювали неповний місяць, з причин, які передбачені трудовим законодавством, виплату премій здійснювати за фактично відпрацьований час.

3.6. Керівникам комунальних підприємств, які знаходяться в стадії ліквідації, банкрутства чи фактично не здійснюють діяльності, розрахунок премії за підсумками роботи за місяць не проводити.

3.7 Премії керівникам на період відпусток, тимчасової непрацездатності, навчання, тощо не нараховуються.

3.8. Керівникам, яких притягнуто до дисциплінарної відповідальності, премія не виплачується протягом дії дисциплінарного стягнення.

ІУ. Інші причини, умови та порядок преміювання

керівників комунальних підприємств

4.1. Преміювання за виконання особливо важливої роботи, з нагоди святкування ювілейних дат, державних та професійних свят або з інших підстав здійснюється на підставі розпорядження міського голови.

4.2. Проект розпорядження на преміювання керівників комунальних підприємств з причин зазначених в п.4.1 готує відділ управління персоналом на підставі подання профільного заступника міського голови.

Керуючий справами (секретар)

виконавчого комітету Л.О.Тхоржевська

Додаток 1 до Положення про преміювання керівників комунальних підприємств

КП _____________________
(назва підприємства)
за ________________20__ р.
(місяць)

Основні фінансові показники підприємства

№ з/п	Найменування показників	За звітний місяць (тис. грн.)	За попередній місяць(тис. грн.)	Аналогічний місяць минулого року (тис. грн.)
1	Дохід
2	Прибуток
3	Витрати
4	Заборгованість по З/П
5	Заборгованість з виплати податків
	В.т.ч.

6	Дебіторська заборгованість
7	Кредиторська заборгованість
8	Обсяг робіт по технічному розвитку
	в.т.ч