Про укладання та повідомну реєстрацію колективних договорів, угод на 2024 рік
- 31.01.2024
|
Про укладання та повідомну
реєстрацію колективних
договорів, угод на 2024 рік
Відповідно до Закону України „Про колективні договори та угоди”, постанови Кабінету Міністрів України від 13.02.2013 р. № 115 „Про порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів” ( із змінами та доповненнями), керуючись п.п. 9 п. (б) ч. 1 ст. 34 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні”, виконавчий комітет вирішив:
1.Визначити управління соціального захисту населення виконавчого комітету Фастівської міської ради реєструючим органом, що здійснює реєстрацію колективних договорів (угод), змін та доповнень до них на території Фастівської міської територіальної громади.
- Рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій усіх форм власності та господарювання, які здійснюють свою діяльність на території Фастівської міської територіальної громади:
2.1.Забезпечити укладання колективних договорів з урахуванням норм чинного трудового законодавства України; забезпечити повноту та своєчасність виплати заробітної плати найманим працівникам, нарахування та виплату заробітної плати не нижче встановленого чинним законодавством України мінімального рівня, недопущення заборгованості з її виплати;
2.2.Передбачати в колективних договорах комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання
випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням, аваріям, пожежам з відповідним фінансуванням;
2.3.Забезпечувати виконання вимог трудового законодавства України щодо порядку працевлаштування та вивільнення працівників, сплати страхових внесків до державних соціальних фондів.
2.4.Передбачити включення в колективні договори зобов’язань щодо:
2.4.1.Забезпечення виплати заробітної плати двічі на місяць у терміни, визначені колективним договором та ЗУ « Про оплату праці»;
2.4.2.Створення додаткових гарантій соціального захисту учасників та ветеранів війни, праці та членів їх сімей, внутрішньо переміщених осіб, осіб з інвалідністю;
2.4.3.Забезпечення рівних прав та можливостей жінок та чоловіків, профілактики ВІЛ – інфекції/СНІДу та туберкульозу у виробничому середовищі та недопущення випадків дискримінації працівників з такими захворюваннями;
2.4.4. Запобігання, протидія та припинення мобінгу ( цькування).
3.Рекомендувати профспілковим комітетам та організаціям підприємств, установ та організацій, які здійснюють свою діяльність на території Фастівської міської територіальної громади, трудовим колективам:
3.1.Відповідно до норм чинного законодавства України, здійснювати контроль за дотриманням керівниками підприємств, установ та організацій норм чинного законодавства у сфері зайнятості, оплати, охорони праці та соціального захисту працівників;
3.2.Сприяти встановленню додаткових, порівняно з чинним законодавством України, гарантій і соціально-побутових пільг;
3.3.Брати активну участь в розслідуванні нещасних випадків на виробництві та випадків профзахворювань, у визначенні об’єктивної оцінки ступеня провини постраждалих, захищати їх інтереси та членів їх сімей.
4.Відділу з питань праці управління соціального захисту населення виконавчого комітету Фастівської міської ради:
4.1.Продовжити роботу з керівниками підприємств, установ та організацій усіх форм власності, які здійснюють свою діяльність на території Фастівської міської територіальної громади та профспілковими організаціями щодо укладання ними нових колективних договорів або продовження чинності діючих з відповідними змінами та доповненнями;
4.2.Надавати підприємствам, установам та організаціям методичну та практичну допомогу щодо розробки проектів колективних договорів.
5.Контроль за виконанням цього рішення покласти на першого заступника міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради.
Міський голова Михайло НЕТЯЖУК
