Про затвердження  в новій редакції Положення про преміювання керівників комунальних підприємств  Фастівської  міської ради

ФАСТІВСЬКА МІСЬКА РАДА

Київської області

ВИКОНАВЧИЙ КОМІТЕТ

Р І Ш Е Н Н Я

19.01.2022                                        м.Фастів                                   № 16

Про затвердження  в новій редакції

Положення про преміювання

керівників комунальних підприємств

 Фастівської  міської ради

Керуючись  ст. 17, 29, 40, 52  Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», постановою Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 № 859 «Про умови і розмір оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» (зі змінами і доповненнями), враховуючи умови контракту з керівниками комунальних підприємств Фастівської міської ради,  з метою посилення мотивації керівників комунальних підприємств щодо покращення фінансових показників роботи підприємств, виконавчий комітет вирішив:

1. Затвердити в новій редакції  Положення про преміювання керівників комунальних підприємств Фастівської міської ради  (додається).
2. Фінансовому управлінню виконавчого комітету Фастівської міської ради довести до відома керівників комунальних підприємств Фастівської міської ради умови їх преміювання.
3. Рішення виконавчого комітету Фастівської міської ради №598 від 15.11.2019 року вважати таким що втратило чинність.
4. Контроль за виконанням цього рішення покласти на заступника міського голови з питань діяльності виконавчих органів  ради, з питань ЖКГ.

Міський голова                                                                                    Михайло НЕТЯЖУК

                                                                                                                                  Додаток

                                                                                                           до рішення виконавчого комітету

                                                                                                          від 19.01.2022 _№ 16

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання керівників  комунальних підприємств

 Фастівської міської ради

(нова редакція)

1. Загальні положення

1.1. З метою посилення мотивації керівників комунальних підприємств щодо покращення фінансових показників роботи підприємств, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999р. № 859 «Про умови і розмір оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств»(зі змінами та доповненнями) та враховуючи умови контракту з керівниками , дане Положення передбачає умови преміювання керівників комунальних підприємств Фастівської міської ради (далі – керівників комунальних підприємств), крім керівників комунальних некомерційних підприємств.

1.2.  Преміювання керівників комунальних підприємств здійснюється на підставі бухгалтерських даних та за результатами фінансово-господарської діяльності підприємств за звітний період (місяць).

1.3.  Премія нараховується за фактично відпрацьований час у звітному періоді за рахунок фонду оплати праці.

2. Умови преміювання

2.1. Преміювання за підсумками роботи за місяць керівників комунальних підприємств здійснюється  на підставі розпорядження міського голови.

2.2. Розпорядження на преміювання за підсумками роботи за місяць керівників комунальних підприємств готує відділ управління персоналом  виконавчого комітету Фастівської міської ради за поданням фінансового управління виконавчого комітету Фастівської міської ради  погодженним з профільним заступником міського голови.

2.3. Основою для розрахунку розміру премії керівників є базові показники роботи підприємства за звітний період, зазначені у звіті (додаток 1) та довідка щодо  нарахованих та сплачених  штрафів комунальними підприємствами,   які подаються в обов’язковому порядку, щомісяця, до 15-го числа наступного за звітним місяцем до фінансового управління виконавчого комітету Фастівської міської ради.

2.4. Премія керівникам комунальних підприємств виплачується за результатами роботи підприємства у попередньому  місяці.

2.5. У випадку не подання, або несвоєчасного подання звіту та довідки, розмір премії керівникам за підсумками роботи за місяць не встановлюється.

3. Порядок оцінювання роботи керівників комунальних

підприємств та їх преміювання      (зниження розміру премії)                                   за  підсумками роботи за місяць

3.1. Розмір щомісячної премії визначається відповідно до результатів роботи керівника комунального підприємства за підсумками роботи за місяць.

3.2.  Розмір премії за підсумками роботи за місяць встановлюється  до 50% посадового окладу керівника комунального підприємства.

3.3.  Розмір премії за підсумками роботи за місяць керівникам комунальних підприємств може бути збільшено (зменшено) за виконання (невиконання) окремих доручень міського голови, профільним заступником, а також на підставі службових записок чи інших документів, поданих секретарем міської ради, керуючим справами (секретаря) виконавчого комітету Фастівської міської ради.

3.4. При погіршенні показників роботи підприємства за звітний місяць, з незалежних від керівника причин, керівнику даного підприємства необхідно подати до звіту письмове пояснення на ім’я профільного  заступника міського голови.

3.5 Керівникам, які відпрацювали неповний місяць, з причин, які передбачені трудовим законодавством, виплату премій здійснювати за фактично відпрацьований час.

3.6. Керівникам комунальних підприємств, які знаходяться в стадії ліквідації,  банкрутства чи фактично не здійснюють діяльності, розрахунок премії за підсумками роботи за місяць преміювання не здійснюється.

3.7  Премія керівникам комунальних підприємств на період відпусток, тимчасової непрацездатності, навчання, тощо не нараховується.

3.8. Премія керівникам комунальних підприємств не нараховується за  звітній період у разі:

–  збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом або  наявність простроченої заборгованості більше 2 місяців;

– незатвердження  в установленому законодавством порядку річного фінансового плану.

3.9. Керівникам комунальних підприємств, яких притягнуто до дисциплінарної відповідальності, премія не виплачується  протягом дії дисциплінарного стягнення.

4. Інші причини, умови та порядок

преміювання керівників комунальних підприємств

4.1. Преміювання за виконання особливо важливої роботи, з нагоди святкування ювілейних дат, державних та професійних свят або з інших підстав здійснюється  на підставі розпорядження міського голови.

4.2. Проект розпорядження на преміювання керівників комунальних підприємств  з причин зазначених в п.4.1 готує відділ управління персоналом виконавчого комітету Фастівської міської ради, за поданням фінансового управління виконавчого комітету Фастівської міської ради погодженним з профільним заступником міського голови.

Керуючий справами (секретар)

виконавчого комітету                                                                      Леся ТХОРЖЕВСЬКА

Додаток 

до Положення про преміювання      керівників комунальних             підприємств Фастівської міської ради

ЗВІТ

КП _____________________
(назва підприємства)
за ________________20__ р.
(місяць)

Основні фінансові показники підприємства

Керівник

Головний бухгалтер