Про затвердження порядку про формування складу та організацію роботи конкурсної комісії з проведення конкурсного відбору директора та педагогічних працівників Комунального закладу Фастівської міської ради «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Київської області

31.12.2020

ФАСТІВСЬКА МІСЬКА РАДА КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

08500, м. Фастів Київської області, площа Соборна, 1, телефони: 6-02-16; 6-31-00

Р І Ш Е Н Н Я

№ 43-ІV -VIIІ

від 23.12.2020 року

Про затвердження порядку про формування складу та організацію роботи конкурсної комісії з проведення конкурсного відбору директора та педагогічних працівників Комунального закладу Фастівської міської ради «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Київської області

З метою забезпечення об’єктивності та прозорості в питаннях призначення на посаду директора та педагогічних працівників Комунального закладу Фастівської міської ради «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Київської області, відповідно до Закону України «Про повну загальну середню освіту», на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 29 липня 2020 року №672 «Деякі питання професійного розвитку педагогічних працівників», рішення Фастівської міської ради Київської області від 27.08.2020 року № 15-LXXIX-VII «Про зміну найменування Комунального закладу «Центр інноваційних освітніх технологій» Фастівської міської ради Київської області та затвердження Статуту», керуючись статтею 25 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»,

міська рада

В И Р І Ш И Л А:

Затвердити Порядок про формування складу та організацію роботи конкурсної комісії з проведення конкурсного відбору на посаду директора Комунального закладу Фастівської міської ради «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Київської області (додаток 1).
Затвердити Порядок про формування складу та організацію роботи конкурсної комісії з проведення конкурсного відбору на посаду педагогічних працівників Комунального закладу Фастівської міської ради «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Київської області (додаток 2).
Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійну комісію міської ради з питань охорони здоров`я, соціального захисту, освіти, культури, спорту, сім`ї та молоді і заступника міського голови з гуманітарних питань.

Міський голова М.В.Нетяжук

Додаток 1

до рішення міської ради

№ 43-ІV-VIIІ від 23.12.2020 року

ПОРЯДОК

про формування складу та організацію роботи конкурсної комісії

з проведення конкурсного відбору на посаду директора

Комунального закладу Фастівської міської ради

«Центр професійного розвитку педагогічних працівників»

Київської області

Загальні положення

1.1. Цей Порядок визначає механізм проведення конкурсу на посаду директора Комунального закладу Фастівської міської ради «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Київської області.

1.2. Порядок про формування складу та організацію роботи конкурсної комісії з проведення конкурсного відбору на посаду директора Комунального закладу Фастівської міської ради «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Київської області (далі – Порядок) розроблено відповідно Законів України «Про освіту», пункту 5 «Прикінцевих та перехідних положень» Закону України «Про повну загальну середню освіту», статті 43 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Положення про центр професійного розвитку педагогічних працівників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 29 липня 2020 року № 672 «Деякі питання професійного розвитку педагогічних працівників», наказу Міністерства освіти і науки України від 19.05.2020 року №654 «Щодо примірного переліку питань», рішення Фастівської міської ради Київської області від 27.08.2020 року № 15-LXXIX-VII «Про зміну найменування Комунального закладу «Центр інноваційних освітніх технологій» Фастівської міської ради Київської області та затвердження Статуту».

1.3. Терміни, що вживаються у цьому Порядку:

1). Засновник – Фастівська міська рада Київської області, яка представляє спільні інтереси міської територіальної громади;

2). Центр професійного розвитку педагогічних працівників (далі – центр ПРПП)- юридична особа, основним видом діяльності якої є сприяння професійного розвитку педагогічних працівників, їх психологічна підтримка та консультування;

3). Орган управління – управління освіти виконавчого комітету Фастівської міської ради, уповноважений орган засновника.

1.4. Директор Комунального закладу Фастівської міської ради «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Київської області призначається на посаду відповідно до Кодексу законів про працю України на конкурсній основі наказом начальника управління освіти виконавчого комітету Фастівської міської ради.

1.5. Конкурс проводиться з дотриманням таких принципів:

– законності;

– прозорості;

– забезпечення рівного доступу;

недискримінації;
доброчесності;
надійності та відповідності методів оцінювання.
- Конкурс на посаду директора Центру ПРПП проводиться при його утворенні.
- Конкурс проводиться поетапно:
прийняття рішення про оголошення конкурсу та затвердження складу конкурсної комісії наказом Органу управління;

оприлюднення оголошення про проведення конкурсного відбору на офіційному вебсайті Фастівської міської ради та Центру ПРПП;
прийняття документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсному відборі;
попередній розгляд поданих документів на відповідність встановленим законодавством та цим Порядком вимогам;
проведення конкурсного відбору;
визначення переможця конкурсного відбору;
оприлюднення результатів конкурсу.

1.8. Конкурс оголошується та проводиться Органом управління Комунальним закладом Фастівської міської ради «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Київської області.

1.9. Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється на офіційному вебсайті Фастівської міської ради та Центру ПРПП наступного робочого дня з дня прийняття рішення про проведення конкурсу.

1.10. Оголошення про проведення конкурсу повинно містити:

найменування і місцезнаходження комунального закладу Фастівської міської ради «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Київської області;
найменування посади;
кваліфікаційні вимоги до керівника закладу відповідно до законодавства;
перелік документів, які необхідно подати для участі у конкурсному відборі, та термін їх подання;
дату, місце та етапи проведення конкурсного відбору;
прізвище, ім’я, по батькові, номер телефону та адресу електронної пошти особи, яка уповноважена надавати інформацію про проведення конкурсного відбору та приймати документи для участі у конкурсі;
оголошення може містити додаткову інформацію, що не суперечить законодавству.
- Термін подання документів для участі у конкурсі не може становити менше 20 (двадцяти)та більше 30 (тридцяти) календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.
- Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, подає до Органу управління такі документи:
копію паспорта громадянина України;
письмову заяву про участь у конкурсі, до якої додається резюме у довільній формі;
копію трудової книжки;
копію (копії) документа (документів) про освіту із додатками, присвоєння вченого звання, присудження наукового ступеня;
письмову згоду на збір та обробку персональних даних (додаток);
мотиваційний лист, складений у довільній формі та презентація стратегії розвитку Центру ПРПП на 3 роки.

Особа, яка бажає взяти участь у конкурсному відборі, має право додати до заяви про участь у конкурсі інші документи, непередбачені в оголошенні про проведення конкурсу.

Заява про участь у конкурсі та пакет документів надаються особисто (або уповноваженою особою згідно довіреності) до конкурсної комісії у визначений в оголошенні строк Уповноважена особа (секретар конкурсної комісії) приймає документи за описом, копію якого надає особі, яка їх подає.
У разі надсилання документів поштою, датою подання документів вважається дата, зазначена на поштовому штемпелі.
У разі невідповідності поданих документів встановленим вимогам, претенденти до конкурсного відбору не допускаються, про що їм повідомляється.

Документи, подані після закінчення встановленого терміну, не розглядаються та повертаються особам, які їх подали.
Усі претенденти, які своєчасно подали документи для участі у конкурсі, повідомляються про прийняте рішення щодо їх кандидатур не пізніше, ніж протягом десяти календарних днів з дати закінчення терміну подання документів.

Склад конкурсної комісії

2.1. Для проведення конкурсу Органом управління утворюється конкурсна комісія, до складу якої входить не менше 5 осіб та затверджується наказом.

2.2. Для проведення конкурсу Орган управління за погодженням із Засновником затверджує персональний склад конкурсної комісії, до якого входять представник (ки) Засновника (Фастівської міської ради), Органу управління (управління освіти виконавчого комітету Фастівської міської ради).

2.3. Конкурсна комісія є повноважною за умови присутності на її засіданні не менше двох третин від її затвердженого складу. Рішення Комісії приймається більшістю голосів, присутніх на засіданні. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови конкурсної комісії.

2.4. Перше засідання конкурсної комісії відкриває її голова, який виносить на обговорення та голосування питання щодо обрання секретаря комісії з числа її складу (секретар, який входить до числа членів конкурсної комісії та має право голосу).

2.5. Секретар конкурсної комісії:

1) за дорученням голови конкурсної комісії забезпечує скликання її засідання;

2) формує проєкт порядку денного засідань конкурсної комісії;

3) здійснює підготовку засідань конкурсної комісії;

4) виконує доручення голови конкурсної комісії, пов’язані з організацією проведення засідань конкурсної комісії;

5) веде і зберігає протоколи засідань конкурсної комісії, які підписують усі члени конкурсної комісії.

Порядок роботи конкурсної комісії
- Конкурс передбачає складання кваліфікаційного іспиту у формі тестових завдань та з публічної презентації стратегії розвитку установи.

Іспит складається з 20 тестових запитань. Загальний час для проведення іспиту повинен становити 1 година 20 хвилин.

Члени комісії визначають результати письмового іспиту, який фіксується у відомості про результати іспиту.
Кандидати, які за результатами іспиту набрали 2/3 загальної кількості балів, допускаються до публічної презентації стратегії розвитку Центру ПРПП.
Конкурсна комісія приймає рішення про визначення переможця конкурсного відбору шляхом голосування та оприлюднює його на офіційному вебсайті засновника або уповноваженого ним органу протягом 10 календарних днів.

Протокол засідання конкурсної комісії із зазначенням переможця оформлюється секретарем конкурсної комісії протягом 5 робочих днів з дати проведення засідання конкурсної комісії.

Конкурсна комісія протягом одного робочого дня після завершення іспиту надає претендентам та Органу управління висновок щодо результатів конкурсного відбору.
Кожен претендент може надати обґрунтовані заперечення щодо висновку конкурсної комісії, але не пізніше ніж через три робочі дні з дати його отримання.
Після погодження кандидатури претендента та прийняття рішення управління освіти виконавчого комітету Фастівської міської ради видає наказ про призначення переможця конкурсного відбору на посаду директора Комунального закладу Фастівської міської ради «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Київської області відповідно до вимог Кодексу законів про працю України.

Конкурсний відбір визнається таким, що не відбувся якщо:

відсутні заяви про участь у конкурсі;
жоден з претендентів не пройшов конкурсний відбір;
конкурсною комісією не визначено претендента.
- Якщо конкурсний відбір не відбувся, протягом одного місяця оголошується повторний конкурс.
- Результати конкурсного відбору оприлюднюються на офіційному вебсайті Фастівської міської ради та Центру ПРПП протягом 10 календарних днів.

Міський голова М.В.Нетяжук

Додаток 2

до рішення сесії міської ради

№ 43-ІV-VIIІ від 23.12.2020 року

ПОРЯДОК

про формування складу та організацію роботи конкурсної комісії

з проведення конкурсного відбору педагогічних працівників Комунального закладу Фастівської міської ради

«Центр професійного розвитку педагогічних працівників»

Київської області

Загальні положення

1.1. Цей Порядок визначає механізм проведення конкурсу на посади педагогічних працівників (певного напряму/профілю) у Комунальний заклад Фастівської міської ради «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Київської області.

1.2. Порядок про формування складу та організацію роботи конкурсної комісії з проведення конкурсного відбору педагогічних працівників Комунального закладу Фастівської міської ради «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Київської області (далі – Порядок) розроблено відповідно Законів України «Про освіту», пункту 5 «Прикінцевих та перехідних положень» Закону України «Про повну загальну середню освіту», статті 43 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Положення про центр професійного розвитку педагогічних працівників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 29 липня 2020 року № 672 «Деякі питання професійного розвитку педагогічних працівників», наказу Міністерства освіти і науки України від 19.05.2020 року №654 «Щодо примірного переліку питань», рішення Фастівської міської ради Київської області від 27.08.2020 року № 15-LXXIX-VII «Про зміну найменування Комунального закладу «Центр інноваційних освітніх технологій» Фастівської міської ради Київської області та затвердження Статуту».

1.3. Терміни, що вживаються у цьому Положенні:

1). Засновник – Фастівська міська рада Київської області, яка представляє спільні інтереси територіальної громади;

2). Центр професійного розвитку педагогічних працівників (далі – Центр ПРПП) – юридична особа, основним видом діяльності якої є сприяння професійному розвитку педагогічних працівників, їх психологічна підтримка та консультування;

1.4. Педагогічні працівники Комунального закладу Фастівської міської ради «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Київської області призначаються на посаду відповідно до Кодексу законів про працю України на конкурсній основі наказом директора Центру ПРПП.

1.5. Конкурс проводиться з дотриманням таких принципів:

– законності;

– прозорості;

– забезпечення рівного доступу;

недискримінації;
доброчесності;
надійності та відповідності методів оцінювання.

1.6. Конкурсний відбір проводиться при утворенні Центру ПРПП.

1.7.Конкурс проводиться поетапно:

прийняття рішення про оголошення конкурсу та затвердження складу конкурсної комісії наказом Органу управління;
оприлюднення оголошення про проведення конкурсного відбору на офіційному вебсайті Органу управління та Центру ПРПП.
прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсному відборі;
попередній розгляд поданих документів на відповідність встановленим законодавством та цим Порядком вимогам;
проведення іспиту та визначення його результатів;
визначення переможця конкурсного відбору;
оприлюднення результатів конкурсу.

1.9. Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється на офіційному вебсайті Органу управління та Центру ПРПП наступного робочого дня з дня прийняття рішення про проведення конкурсу.